mifilgueira: Portfólio

É isso mesmo. Portfólio. Eu não disse que este é um blog pessoal? Eis alguns dos trabalhos acadêmicos que realizei no decorrer do curso de Design Digital, na faculdade Unibero. Além deles, veja outros criados para o TCC e também criações como profissional.

Destaque em reportagem do Diário de São Paulo: eu!

No dia 21 de dezembro de 2008, foi publicada uma matéria muito interessante sobre como os cursos de férias podem enriquecer o currículo. Fui entrevistada, posei para algumas fotos e saí como destaque no caderno "Talento e Sucesso". Agradeço ao professor Elwyn, diretor da faculdade Unibero, que me indicou para o pessoal do jornal. É uma pena que só depois da publicação eu percebi o quanto este cabelo comprido estava acabando com a minha imagem... rs. Mesmo assim, valeu! Mamãe ficou muito orgulhosa.

Profissional - Criação - Hotelaria

Atualmente trabalho em um hotel, localizado no centro da cidade de São Paulo. Lá, atuo como Gerente de Marketing e Comunicação. Isto quer dizer que, além de criar peças de comunicação para a empresa, eu também cuido de tudo o que diz respeito a ela: "fiscalizo" a padronização das peças de comunicação utilizadas nos diferentes setores da empresa, reviso os textos de releases, fotografo, crio conteúdo para e-mails marketing, gero relatórios de resultados dos disparos, faço a atualização de algumas seções do site, acompanho a criação de anúncios e outros layouts criados por empresas contratadas, busco novas parcerias, faço contato com clientes, atualizo o banco de contatos, crio promoções e mais um monte de coisas que tomaria muito tempo para digitar... Mesmo assim, sem tempo para respirar direito, eu simplesmente adoro o que faço e acho mesmo que nasci para trabalhar com comunicação. Sou apaixonada por Marketing!

Lâmina Hotel Normandie - Feiras e Eventos

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Lâmina Hotel Nóbilis - Feiras e Eventos

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Lâmina Salas para Convenções

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Folheto promoção restaurante

Este folheto foi criado para divulgar o restaurante do hotel. Além disso, a promoção para mulheres deu muito certo. O restaurante, que ficava quase sempre vazio, agora tem fila de espera!

Textos

Abaixo, postei alguns textos que redigi quando trabalhei como redatora. Criava, editava e corrigia textos que eram publicados em jornais internos de grandes empresas (para não expor o nome das instituições, bem como das pessoas citadas nas matérias, substituí essas informações por XXXXXXX). Escrever me faz muito bem, gosto de comunicação corporativa.

Texto 1

Aprendendo com as adversidades

Recentemente, vivenciamos uma experiência muito delicada, que envolveu todos os funcionários do Grupo XXXXXXXX, mas que certamente fará nossos colaboradores e nossa empresa mais fortes.
Em razão de uma falha ocorrida em algum momento do processo de negociação da PLR (Participação nos Lucros e Resultados), a Comissão de Negociadores, composta por funcionários escolhidos pelos demais colaboradores e a diretoria de RH não conseguiram estabelecer uma comunicação clara entre si. E, levado por uma sucessão de mal-entendidos, o Grupo XXXXXXXX chegou a um estado “de quase greve”.
Esse fato gerou um clima de tensão não só internamente; também se refletiu em uma situação desagradável para alguns de nossos clientes, visto que o fornecimento dos produtos elaborados em uma das divisões do Grupo foi interrompido.
Felizmente, o evento não tomou proporções maiores. Conseguimos chegar a um acordo, com muita conversa e compreensão de ambos os lados.

Comunicação é fundamental

Por acreditar que os colaboradores são o maior patrimônio que uma empresa pode ter, o Grupo XXXXXXXX considera a comunicação uma das ferramentas mais importantes para conhecer os pensamentos e idéias de seus funcionários. Por isso, dispõe de diversos canais que estão sempre abertos ao recebimento de informações, críticas e sugestões, que, independentemente do meio escolhido, nunca ficam sem resposta. O “Fale com o RH”, o Clip e a formação da Comissão de Negociadores são exemplos de que a empresa faz questão de ouvir o que os seus funcionários têm a dizer.
Buscando sempre a satisfação, o conforto e o bem-estar de seus colaboradores, o Grupo tem, desde sua inauguração, uma política de benefícios sólida e bem-estruturada. Muito antes de se tornarem obrigatórias por lei, muitas vantagens já eram oferecidas. Isso demonstra, mais uma vez, o compromisso que o Grupo XXXXXXXX tem com a melhoria contínua das condições de vida e de trabalho de seus funcionários.

Juntos podemos melhorar as nossas práticas

Contudo, acreditamos que toda política ou processo pode e deve ser melhorado. É por esse motivo que criamos os nossos meios de comunicação interna, cujo uso é primordial para que possamos estar sempre em sintonia com os pensamentos e solicitações de nossos trabalhadores. A utilização dos diferentes canais de comunicação de que dispomos facilita a compreensão e a resolução de eventuais problemas que possam surgir no dia-a-dia e evita situações desgastantes e desnecessárias.
Para o Grupo XXXXXXXX, não há problema que não possa ser solucionado. Para isso, a comunicação torna-se um fator essencial, pois é por meio dela que esclarecemos nossas dúvidas e podemos deixar claras as nossas opiniões. Esse acontecimento reforça a nossa vontade de saber o que pensam as pessoas mais importantes dessa empresa: nossos funcionários, além do objetivo que todos temos em comum: o de melhorar, sempre.

Texto 2

Organização é peça-chave no treinamento dos operadores

Mais uma vez a XXXX mostrou que inteligência e organização são fundamentais para o sucesso de qualquer prática. Durante os dias 8, 9 e 10 de janeiro, a empresa promoveu, no Hotel Solar das Andorinhas, em Campinas, os treinamentos dos funcionários que atualmente trabalham na nova fábrica de fogões, instalada em Hortolândia.
Aproximadamente 450 operadores participaram dos cursos, entre colaboradores recém-contratados, funcionários temporários e os que já atuavam na antiga fábrica, mas que foram transferidos para a nova.
Os treinamentos foram ministrados por funcionários dos diferentes departamentos da XXXX, como as equipes de Segurança e Meio Ambiente e de Qualidade, além dos supervisores e encarregados de cada área, que transmitiram seus conhecimentos aos recém-chegados.

Funcionários novos e antigos: mesmo nível de informação

A programação dos treinamentos foi bastante abrangente, para que todos os participantes pudessem conhecer os principais conceitos que norteiam os processos de trabalho na XXXX.
Houve treinamentos de Segurança e Meio ambiente; de Qualidade (dividido em dois módulos: Critérios de Aceitação e Indicadores da Qualidade); Procedimentos de Montagem; Procedimentos de Pintura; Procedimentos de Estamparia; Treinamento de Visão Global do Fogão e Kanban, além de uma inovação, que foi a introdução do tema Conduta e Comportamento, que mostrou aos operadores a maneira mais adequada de comportar-se em seu ambiente de trabalho.
“Acredito que os funcionários que estão ingressando nessa nova fábrica têm o mesmo nível de informações técnicas dos funcionários que já atuavam na produção de fogões. Esse foi um dos nossos principais objetivos”, diz Maria XXXXXXXXX, Supervisora de Recursos Humanos.

Trabalho detalhado e cuidadoso

A equipe de RH da Mooca começou a trabalhar nesse projeto em meados do mês de novembro. Foi preciso, primeiramente, definir qual seria o enfoque dos treinamentos. Depois de concluir essa etapa, foram planejados a programação para os três dias de cursos, a divisão das turmas por salas e o cronograma das atividades que deveriam ser desenvolvidas pelos multiplicadores e pelas diferentes turmas.
“Fizemos um trabalho bastante detalhado. Por intermédio de reuniões realizadas com todos os responsáveis pelo projeto é que pudemos definir qual seria a carga horária de cada curso, os treinamentos que deveriam ser oferecidos e qual o seu conteúdo. Depois, tivemos que cruzar essas informações, a fim de combinar todos os horários, pois houve casos de gestores que ministraram mais de um curso ou que treinaram turmas diferentes.
Além disso, a escolha do local foi feita com muito cuidado, pois o lugar ideal deveria estar situado em uma região que fosse de fácil acesso aos operadores, acomodar bem todos os participantes e oferecer a infra-estrutura de que precisávamos. Foi como montar um quebra-cabeças, mas o resultado foi muito compensador.
Conseguimos demonstrar para os novos integrantes da família XXXX a seriedade e a importância dessa empresa e de seus conceitos principais. Demos a eles as boas-vindas, proporcionamos desde o início a integração dos operadores entre si e também a integração com seus futuros encarregados e líderes. Gostaria de agradecer a todos os que tornaram possível a realização desse evento. Sem dúvida, a motivação de todos foi fundamental para o sucesso dos treinamentos”, finaliza Maria XXXXXX.
A fábrica de fogões já está funcionando. Contudo, alguns setores ainda não estão operando com a sua capacidade total. Para isso, outra rodada de cursos está sendo programada para aproximadamente 100 funcionários que ainda assumirão seus postos em Hortolândia.

Texto 3

Dermatite ocupacional: o que é e como prevenir

Pele e mãos de profissionais ressecadas ou rachadas não fazem parte do trabalho. Esses são sintomas de uma condição de saúde denominada dermatite ocupacional, que é hoje considerada a principal doença relacionada ao trabalho no mundo.

Como ela surge

Quando a máquina ou a ferramenta utilizada pelo operador não possui mecanismos suficientes para protegê-lo contra respingos de óleo ou de outras substâncias irritantes, algumas regiões do corpo entram em contato com esses materiais. Esse contato, se prolongado, pode provocar o aparecimento da dermatite.

Partes do corpo mais vulneráveis

As mãos e o pescoço costumam ficar descobertos, pois nem sempre é possível utilizar luvas ou outro tipo de proteção. As demais áreas do corpo ficam protegidas pelas roupas. Porém, depois de algum tempo de uso, o tecido do uniforme é impregnado pelas substâncias. Isso provoca, por meio da fricção do tecido com a pele, um contato direto e prolongado com o produto nocivo.

Limpeza inadequada

Mesmo a limpeza dos membros atingidos pelas substâncias irritantes, realizada de tempo em tempo, durante o expediente, pode contribuir para o aumento dos casos de dermatite. Muitas vezes, o metal que está sendo processado pela máquina deixa partículas suspensas no ar. Essas partículas depositam-se sobre panos ou estopas que, quando usados para fazer a higienização da pele, provocam pequenos cortes, que podem causar lesões na pele.
Alguns operadores de máquinas usam sabões alcalinos para fazer a limpeza de mãos e braços. Muitos desses sabões possuem, em sua fórmula, componentes abrasivos que, além de remover a proteção natural da pele, deixando-a ressecada e áspera, podem provocar danos à saúde.

Como evitar a dermatite

A melhor maneira de prevenir-se contra a dermatite ocupacional é adotar alguns procedimentos.

Proteção complementar

A utilização correta dos cremes protetores vem demonstrando bons resultados. Basicamente, esses cremes dividem-se em dois grupos distintos:

Cremes protetores insolúveis em água

São recomendados para pessoas que entram em contato com produtos solúveis. São aplicados nas mãos, braços, pescoço e rosto

Cremes protetores insolúveis em óleo

São recomendados para as pessoas que trabalham com óleos integrais, solventes, tintas, etc.

Recomenda-se, independentemente do tipo de creme utilizado, que se faça uma aplicação no início do turno de trabalho e uma reaplicação após o retorno do almoço.

Conscientização é o melhor caminho

Em muitos casos, é possível notar a resistência de alguns operadores ao uso de cremes protetores. Por desinformação ou inibição, não aceitam a necessidade de utilização desses EPIs.
É preciso que os colaboradores estejam cientes de que os cremes são um importante aliado na prevenção das dermatites ocupacionais. O benefício será de todos.

Texto 4

Mude seus hábitos e seja mais feliz

O ano-novo chegou. Junto com ele, vêm os planos e as metas que definimos. Porém, para alcançar o que queremos, precisamos fazer uma avaliação de nós mesmos. Alguns detalhes, que costumam ficar despercebidos em nosso dia-a-dia, podem ser a garantia para que tenhamos uma vida mais feliz.

Atitudes simples que fazem a diferençaO pensamento positivo, emitido logo pela manhã, é um estímulo que pode mudar o seu humor e fortalecer sua autoconfiança. Pensando de maneira positiva, você reunirá forças para vencer os obstáculos encontrados no dia-a-dia. Ao acordar, não deixe que nada afete o seu estado de espírito. Ouça uma boa música e comece a sorrir mais cedo. Ao invés de reclamar quando o relógio tocar, sinta-se agradecido por ter a oportunidade de acordar em mais um dia.
O bom humor é algo contagiante. Espalhe-o. Fale sobre coisas boas com quem você encontrar. Ajude as outras pessoas a perceberem o que há de bom dentro de si próprias. Admire, fique entusiasmado com o sucesso dos outros como se fosse o seu. Seja sempre transparente e faça com que as pessoas saibam que você as estima e precisa delas. Não trabalhe só pelo dinheiro, mas sim pela satisfação de ter a sua "missão cumprida". Lembre-se de que nem todos têm a mesma oportunidade. Torne suas obrigações atraentes, tenha garra e determinação. Mude, opine e ame o que você faz. Não viva só para o trabalho. Tenha outras atividades paralelas, como praticar esportes ou a leitura e cultive amigos.

Aprenda com as dificuldades
Tire proveito das dificuldades e não se deixe abater por elas. Seja criativo, encontre alternativas e apresente soluções, ao invés de problemas. Não acumule fracassos, mas sim experiências. Tenha fé, energia e acredite: você pode alcançar tudo o que quiser.
Finalmente, ria das coisas à sua volta, ria dos seus problemas, dos seus erros, ria da vida e (por que não?) ria de si mesmo.
Repensando seus valores, você adquire a chance de crescer tanto pessoal como profissionalmente e, assim, tornar-se uma pessoa mais feliz.

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